об overqualification

В последнее время часто наталкиваюсь на то, что причиной отказа на интервью (или не приглашения на собеседование) в западных компаниях может быть overqualification.

Для меня это так удивительно!

Ведь казалось бы, почему им может не нравиться, что их вакансией заинтересовался человек более квалифицированный? Ведь они ничего не теряют, наоборот, раз у него квалификация выше, он потенциально может привнести больше хороших идей по организации, да и выполнять свою работу быстрее и качественнее, да еще и за меньшу зарплату (т.е. соответствующую этой работе, а не его квалификации, которая выше).

Единственный аргумент в пользу того, чтобы такого работника не желать, это то соображение, что у такого работника и амбиции выше, а значит он вскоре возможно начнет маяться и пытаться продвинуться выше или сменить работу, на более соответствующую его уровню. Но все равно - чем плохо-то это? Такое может произойти и с менее квалифицированным работником, ведь развиваться - это норма.

Что скажете, это действительно так, что лучше скрывать свою overqualification, если ты заинтересован в вакансии?